會上，26名職工代表們暢所欲言，秉持著實事求是的態(tài)度，直言不諱地指出當(dāng)前工作中的痛點與不足，并結(jié)合工作實際，提出兼具創(chuàng)新性與可行性的解決思路。提出的意見建議包含薪酬福利體系、海外駐地工作環(huán)境、強(qiáng)化后勤保障細(xì)節(jié)、流程簡化與效率提升等諸多方面，充分彰顯了海外職工以企為家、共謀發(fā)展的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。 

　　公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人對職工代表提出的問題深入交流，逐一回應(yīng)，對能現(xiàn)場解決的問題即刻給出解決方案，對暫時無法解決的意見，詳細(xì)記錄責(zé)任部門，形成責(zé)任清單，及時制定解決方案，明確責(zé)任人和落實截止時間，確保問題不積壓、不拖延，用實際行動踐行對職工的關(guān)懷與承諾。 

　　此次“吐槽大會”圍繞事業(yè)部發(fā)展中的實際情況展開剖析，以理性務(wù)實的態(tài)度探討解決方案，在思想碰撞中凝聚共識。海外事業(yè)部將持續(xù)搭建職工表達(dá)訴求的平臺，完善溝通反饋機(jī)制，匯聚全體職工的智慧與力量，共同書寫海外事業(yè)發(fā)展的嶄新篇章。